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用人单位要合法解除违规员工，一共需要走多少步？
答：一共大概需要6步。
1、制度经职工代表大会或者全体职工讨论（如果是职代会，还需要先选举出代表），提出方案和意见；
2、与工会或者职工代表平等协商确定制度（实践中还是用人单位的自主权）；
3、制度经公告程序或告知该职工；
4、将解聘理由通知工会（如有工会。不过《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》又规定“未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会”，起诉前补正也是可以的）；
5、研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会（当然，虽然《劳动合同法》规定要这样做，但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》的规定，其实处理结果不告知，也不构成违法解除，其要求补正的是解除理由的告知）；
6、向员工送达解聘通知。
上述2、3、6是必须的步骤，当然，有些裁判者认为，除了第5个步骤外，少一个都是违法解除。
我司简介：
骏伯人力资源集团有限公司成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。
骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁劳务派遣、业务外包、社保及公积金代缴、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前，骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务，其中包括位列世界500强的知名公司。
全国300多个城市：陆续建立了以广州、北京、上海、深圳为中心辐射全国的300多个网点，网点遍及中国大陆所有31省市，是中国网点覆盖全广东21地市及中国大陆31省市的人力资源外包供应商。
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