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盘点女职工享有的职场权益
本期微课堂来盘点下咱们女职工在职场上可以享有哪些权益。
首先女职工在怀孕期、产期和哺乳期这三个期间里，享有比较特殊的权益。根据规定，任何单位都不能借着女职工怀孕、产假、哺乳等理由，降低她们的基本工资，或是予以辞退以及单方面解除劳动合同。作为女职工，如果您是在这三个期间内任何一个期间，劳动合同到期了，用人单位也不能终止劳动合同，而是应该自动延续到期满为止。
已经参加生育保险的女职工，产假期间还可以享受生育津贴，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；没有参加生育保险的女职工，由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和报销标准，由生育保险基金支付；对没有参加生育保险的，由用人单位支付。
除了上面说的这些权益，前段时间，人力资源社会保障部等9部门还发布了《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，其中明确规定了，用人单位在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员时，不能限定性别或性别优先，不能以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不能询问妇女婚育情况，不能将妊娠测试作为入职体检项目，不能将限制生育作为录用条件，不能差别化地提高对妇女的录用标准。当然，国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外。
我司简介：
骏伯人力资源集团有限公司成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。
骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁劳务派遣、业务外包、社保及公积金事务性管理、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前，骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务，其中包括位列世界500强的知名公司。
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