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裁员规定
为打造杭州市一流营商环境的行动，杭州市人力社保局编写了劳动用工方面的政策法规宣传手册。其中的问题我们使用了国际上惯用的说法，为便于大家理解我们在每个问题的下方作了相关说明。
裁掉工作满1年员工通知期？
说明：本题考量现行法律规定用人单位裁减人员须提前通知员工的天数。这里裁掉即是裁减。
答：30天。《劳动合同法》第四十一条第一款规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
裁掉工作满5年员工通知期？
说明：本题考量现行法律规定用人单位裁减人员须提前通知员工的天数。这里裁掉即是裁减。
答：30天。《劳动合同法》第四十一条第一款规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
裁掉工作满10年员工通知期？
说明：本题考量现行法律规定用人单位裁减人员须提前通知员工的天数。这里裁掉即是裁减。
答：30天。《劳动合同法》第四十一条第一款规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
裁掉工作满分别为1年、5年、10年员工平均通知期？
说明：本题考量现行法律规定用人单位裁减人员须提前通知员工的天数。这里裁掉即是裁减。
答：30天。《劳动合同法》第四十一条第一款规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
我司简介：
骏伯人力资源集团有限公司成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。
骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁劳务派遣、业务外包、社保及公积金代缴、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前，骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务，其中包括位列世界500强的知名公司。
全国300多个城市：陆续建立了以广州、北京、上海、深圳为中心辐射全国的300多个网点，网点遍及中国大陆所有31省市，是中国网点覆盖全广东21地市及中国大陆31省市的人力资源外包供应商。
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